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実習事業はできなくなる

 投稿者:組合の人  投稿日:2017年 9月10日(日)21時36分13秒
返信・引用
  技能実習の事業も「収支相償」となりますね。収益<費用となり、過不足分は別事業で補填する必要があるということですね。実習事業の収益は事業内で使用するべきで、役員報酬や実習事業以外(職業紹介責任者の給与等も含む)で発生する費用には使えないそうですよ。

監理費管理簿
http://www.otit.go.jp/files/abstract_118.pdf
 
 

Re: アホみたいな制度

 投稿者:336  投稿日:2017年 9月 8日(金)12時30分6秒
返信・引用
  > No.893[元記事へ]

元組合関係者さんへのお返事です。

> 実習制度は実態からかけ離れたアホみたいな制度、廃止して労働者を受け入れた方が良い。

外国人労働者をうけいれたら問題がなくなりますか?

ちがうでしょ? 最近は最低賃金でしない企業が増えてきている状況、または派遣職員並みのコストで計算する企業が増えてきている状況で、実習生か実習生じゃないの壁はそこがもんだいじゃない。

労働者でも結局のところ3Kの日本人が集まらないところで働く状況がある以上は、日本人、実習生とか労働者とか関係なく問題は有る
 

アホみたいな制度

 投稿者:元組合関係者  投稿日:2017年 8月23日(水)07時57分12秒
返信・引用
  実習制度は実態からかけ離れたアホみたいな制度、廃止して労働者を受け入れた方が良い。  

外国人技能実習機構

 投稿者:4192  投稿日:2017年 6月11日(日)22時35分18秒
返信・引用
  外国人技能実習機構
http://www.otit.go.jp/

http://www.otit.go.jp/

 

ここまできました。

 投稿者:101889  投稿日:2016年12月15日(木)21時31分9秒
返信・引用
  技能実習生の待遇差別禁止へ 「日本人と同等以上に」

朝日新聞デジタル 12/15(木) 16:12配信



 外国人技能実習制度適正化法が11月に成立したのを受けて、実習生の人権を守る具体策の原案を政府がまとめた。日本人との待遇格差や違法な長時間労働を禁止すると基本方針に掲げた。新設する「外国人技能実習機構」が監督して不適切と判断した受け入れ先には、実習生の受け入れを認めないことも盛り込んだ。

 政府は実習生の受け入れ拡大を進めており、現在の実習生は約21万人で、劣悪な労働環境を改善することが同法の目的。今回の案は、そうした問題に対する具体策を明文化したものだ。法務省と厚生労働省は共同でまとめたこの案を近く公表し、パブリックコメントを募集したうえで、同法が全面施行される来年度に実施する見通し。

 基本方針では、これまでの問題点を踏まえ、(1)日本人との待遇格差の禁止(2)違法な長時間労働の禁止(3)報酬からの不当な経費天引きの禁止(4)実習生の意に反して実習期間中に帰国させることの禁止――などを掲げた。受け入れ企業は、報酬が「日本人と同等以上」であることを示す資料とともに実習計画を機構に提出し、認定を受けなければ受け入れができない。実習生が負担する食費などの必要経費も、本人が同意していることを機構が確認する。
.
朝日新聞社
 

ダメボ

 投稿者:解散  投稿日:2016年 9月18日(日)23時13分56秒
返信・引用
  >>76
> あきらめろ
> もう実習生ビジネスで儲けられる時代はオワタ >>74の件もそうだが、世間の監視から逃れられないよ。
>
> 実習生関連のNPOもどんどん設立されてるそうだ。 これなんかもそう。↓
>
>
> http://karma.2ch.net/test/read.cgi/seijinewsplus/1472102488/25
>
> 【労働】外国人実習生への違法残業、人権侵害を告発 岐阜県労働組合総連合が国に是正要請 [08/24]©2ch.net
>
> 25 : あなたの1票は無駄になりました@無断転載は禁止2016/09/16(金) 18:32:30.06 ID:T2twz4i90
> 新しいNPO
>
> ベトナムニホンの架け橋
>
> https://www.npo-homepage.go.jp/npoportal/detail/013012144

http:////9129.teacup.com/gaikokujin/bbs/t2/76

 

制度見直しに期待

 投稿者:元組合関係者  投稿日:2016年 8月27日(土)12時08分14秒
返信・引用
  縫製ばっかりじゃないよ、金儲けで監理団体そのものもいい加減なところもある。適合した職種でもないのに誤魔化して受入れているところがあって受入以前の問題もある。失踪も多く指導も管理もでてきなくて人権侵害ってこともわかってない。報告だけで仕方なく済ませる入管やJITCOも甘い感じがする。  

介護実習生

 投稿者:組合関係者  投稿日:2016年 8月24日(水)17時48分6秒
返信・引用
  縫製って違反多いですね。
噂では今度新設される介護実習生は来日前にN4合格で来日して1年後にN3合格という設定になるとかならないとか・・・・・・・・・う~ん。
 

鉄槌!やったぞ労基!

 投稿者:正義の鉄槌  投稿日:2016年 3月22日(火)22時57分53秒
返信・引用
  労基署が異例の逮捕=賃金未払いの社長ら―岐阜

時事通信 3月22日(火)19時5分配信

 中国人技能実習生に賃金を適切に支払わず、労基署の調査も妨害したとして、岐阜労働基準監督署は22日、最低賃金法と労働基準法違反容疑で、縫製会社社長粟谷浩司(50)=岐阜県笠松町米野=、技能実習生受け入れ事務コンサルタント伊藤智文(50)=岐阜市中=両容疑者を逮捕した。

 同署によると、労基署が容疑者を逮捕するのは異例。

 逮捕容疑は、2014年12月~15年8月、中国人技能実習生の女性4人に最低賃金計約165万円と時間外手当計約310万円を支払わなかった上、虚偽の賃金台帳を提出するなど労基署の調査を妨害した疑い。
 

(無題)

 投稿者:名無しのうっかりさん  投稿日:2016年 2月21日(日)18時24分13秒
返信・引用
  http://www.youtube.com/watch?v=0FzWY8xQqD0  

変わり目か・・

 投稿者:ヨカバイ  投稿日:2016年 2月 7日(日)14時40分8秒
返信・引用
 









ミャンマーで介護人材確保 福岡の企業など、現地に派遣会社

2016年02月07日 03時00分 更新

記者:西山忠宏




 医療法人「芙蓉(ふよう)会」(福岡県大野城市)グループの人材派遣会社「サードステージ」(福岡市)が北海道と岐阜の介護サービス2社と共同で、介護人材派遣の合弁会社をミャンマーに設立した。現地で募集したミャンマー人を外国人技能実習制度に基づいて日本に送り、研修を受けてもらった後、3社関連の介護現場などで実習生として働いてもらう計画。介護職不足の深刻化で政府は2016年度にも技能実習制度の対象職種に「介護」を加える見通し。芙蓉会によると、制度改正を見越した全国でも先駆けの取り組みという。

 政府は、実習生の在留期間についても今の最長3年から5年に延ばす計画。

 芙蓉会の前田俊輔代表らによると、サード社など3社は制度見直しを見越し、昨年11月、最大都市のヤンゴンに現地企業との合弁会社を設立。介護が実習制度の対象職種となった初年度に約20人、次年度に約100人を来日させる方針。

 手順としては(1)現地で半年程度の日本語教育を受けさせる(2)一定レベルの日本語が身に付いた人を日本に送り、各1カ月程度の介護職員初任者研修と日本語教育を受講(3)3社関連の介護現場などで最長5年(2カ月の研修含む)働いてもらう-としている。

 ミャンマーを選んだ理由を前田代表は「国民は総じて優しく、お年寄りの世話をするのは当たり前との考えも持っており、介護職に適していると判断した」と説明。「日本側は介護人材不足を補うことができ、ミャンマー側も世界トップレベルの日本の介護技術を習得できる」と話す。

 サード社側は、芙蓉会が大野城市で運営する病院や介護付き有料老人ホームで17年秋ごろから計10人程度を受け入れる方針。前田代表は「向上心の強い人材の確保が目的で、賃金は日本人並みに支払う」としている。

 厚生労働省は「20年代初めに約25万人の介護職が不足」と推計。介護分野では既に経済連携協定(EPA)に基づきフィリピン、インドネシア、ベトナムから「介護福祉士候補者」を受け入れている。ただ、受け入れ施設で働きながら介護福祉士の国家試験合格を目指すための仕組みで、受け入れ人数は08年度の開始以来、計約2100人にとどまっている。
 

Re: 技能実習生制度について詳しいコンサルタントを募集中

 投稿者:中村  投稿日:2016年 1月 7日(木)19時57分52秒
返信・引用
  ポリスさんへのお返事です。


>
> あなただいじょうぶ? ---> 仲良くしてる近所の実習生が何か理由で首になって借金だらけの彼は帰国できないと言われてたんで仕事を探してあげたい。帰国させてもよいけど借金を返せる額を持たせて帰ってほしい。
それで、何か問題がありますか?

>
>
>
> > 技能実習生制度について詳しいコンサルタントを募集中です。
> >
> > nakamuratojunio@gmail.comにてお願い致します。
> >
 

Re: 技能実習生制度について詳しいコンサルタントを募集中

 投稿者:ポリス  投稿日:2015年12月26日(土)10時41分28秒
返信・引用
  > No.881[元記事へ]

中村さんへのお返事です。

裏稼ぎ闇仕事 掲示板

[182]
稼げる仕事
  投稿者:中村
  投稿日:2015年12月16日(水)16時43分56秒

返信
   仕事が欲しい

メールください。nakamuratojunio@gmail.com


あなただいじょうぶ?



> 技能実習生制度について詳しいコンサルタントを募集中です。
>
> nakamuratojunio@gmail.comにてお願い致します。
>
 

技能実習生制度について詳しいコンサルタントを募集中

 投稿者:中村  投稿日:2015年12月18日(金)14時13分32秒
返信・引用
  技能実習生制度について詳しいコンサルタントを募集中です。

nakamuratojunio@gmail.comにてお願い致します。
 

(無題)

 投稿者:KING  投稿日:2015年12月 3日(木)20時51分15秒
返信・引用
  4国の組合の理事長がブログしてるけど・・・
あそこが付き合ってる送り出しはホーチミンの方も日本語学校がハノイの送り出しの
ライセンス借りてやってるし、むかしはT◯Sとやっていたんでしょ???

ブログ見たらあーて思うけど、人手不足に実習制度薦めたり、素人ぶりが半端ないわ
 

管理費

 投稿者:松葉ガニ  投稿日:2015年11月28日(土)16時35分49秒
返信・引用
  事前研修費用、渡航費、日本での集合研修費用、帰国運賃、等をどの様に負担するかでも違ってきますよね
これら諸々で30万程ですか、月々に割り振ると1ケ月の費用が約1万アップする訳ですから、
管理費の中の費用明細によってもかなりの差が出る訳ですね。
 

Re: 管理費について

 投稿者:おかやみ  投稿日:2015年11月28日(土)00時25分39秒
返信・引用
  > No.877[元記事へ]

松葉ガニさんへのお返事です。

いいえ、違います。海外での事前教育の質、来日後の教育の内容、訪問監理の仕方や息抜きのための
イベント主催など企業側から求められて実行しているものです。

ちなみに、理事数人も実習生の受け入れをしていますが、役員報酬は1円もとらない形をとっています。
全部 運営に回しています。

たぶんですが、組合のやり方が先か、お金が先か、組合加入の際の企業の考えで変わると思います。

> おかやみ さんに
> おはようございます、
> 「結構要求が高いので割高にはなりますが」
> は管理費が高いので要求が高くなるのではないですか?
>
 

Re: 管理費について

 投稿者:松葉ガニ  投稿日:2015年11月27日(金)09時53分2秒
返信・引用
  おかやみ さんに
おはようございます、
「結構要求が高いので割高にはなりますが」
は管理費が高いので要求が高くなるのではないですか?
 

Re: 管理費について

 投稿者:おかやみ  投稿日:2015年11月27日(金)00時14分11秒
返信・引用
  > No.875[元記事へ]

松葉ガニさんへのお返事です。

30000ー35000がないと、講習の設備や講師、毎月の巡回・監査、面接時の家庭訪問やその他の国への情報収集のための渡航などできなくなります。弊組合は組合員さんが結構要求が高いので割高にはなりますが、職員にまともな給料を出し、就業後の相談体制を構築するなどすれば割増賃金もいりますし、経費分コストも上る感じです。

> <組合管理料>
> 私はどうして35000円/程の管理料になるのか少し不思議です、色々な組合を見ていると企業が集まって出来た組合の場合は実習生の受け入れが目的としてありその為コストが押えられて管理料が安く、人材派遣型の組合は利益を目的にしているので割高な気がします、但し前者の場合は違反の割合も多く後者の場合は組合保身の為前者に比べて違反は少ない。
> 今まで聞いた管理料で一番安かったのは3000円/1人(送出し管理料5000/人は別)そしてそれよりビックリしたのは兵庫県には管理料が無料の組合が誕生するらしいです。
>
 

Re: 管理費について

 投稿者:松葉ガニ  投稿日:2015年11月26日(木)08時45分29秒
返信・引用
  <組合管理料>
私はどうして35000円/程の管理料になるのか少し不思議です、色々な組合を見ていると企業が集まって出来た組合の場合は実習生の受け入れが目的としてありその為コストが押えられて管理料が安く、人材派遣型の組合は利益を目的にしているので割高な気がします、但し前者の場合は違反の割合も多く後者の場合は組合保身の為前者に比べて違反は少ない。
今まで聞いた管理料で一番安かったのは3000円/1人(送出し管理料5000/人は別)そしてそれよりビックリしたのは兵庫県には管理料が無料の組合が誕生するらしいです。
 

Re: 管理費について

 投稿者:wei  投稿日:2015年11月19日(木)21時42分55秒
返信・引用
  おかやみさんへのお返事です。
模範適正運営モデルのように、運営ができたら、ベストなんですが、現実には、多くの小さい組合がそのようにできません。今までは、事務局長が営業したり、巡回したりしますし、事務員も経理を兼任したり,講習を担当したりするところは、少なくないと思います。
今後、技能実習制度の改正に伴って、以前より管理体制の拡充を求められるのは、確実だと私も認識しており、経費が今まで以上に増えていくことに違いありませんが、でも、いきなり事務局の人員まで、具体的に定められるとは思いません。また、職員の経験、能力も管理体制評価の一つと思います。あとは、参加企業さんの管理能力,受け入れ体制、受け入れ人数によっても、事務局仕事の量も違ってくると思います。組合の体質(営利?)、職員のレベル、企業の対応によっては、限界がありますが、経費削減の余地はがないことはないと思います。

> weiさんへのお返事です。
>
> weiさんお返事ありがとうございます。
>
> しかしながら、1点質問よろしいでしょうか?
> 基本的に実習生事業をするときには団体監理型受入れ事業における中小企業団体等の模範適正運営モデルにもありますが、 専任の事務局長1名、事務員1名、受入企業の指導を担当する指導員1名、相談員1名の計4名を基本とすると記されてますよね?
>
> それに輪をかけて、最近の外国人の建設就労者受け入れ事業や新制度の特定監理団体の認定には、現行の
> 実習制度のスタッフとべつに、専任の事務局長1名、事務員1名、受入建設企業の指導を担当する指導員1名、相談員1名の計4名が求められる・・・・つまりはそれが、監理団体の管理体制として求められる事への金銭的な条件として具体的に求められていきます。知り合いの官庁の人間は、以前より管理体制の拡充を求めてきているのだから、対応できないなら新制度の許可を出さないだけと言っていました。
>
> また、受入れ人数に対して、30-50名の増加に対して職員を確保しなければいけない条件が今後出てくるとして、管理費等経費は抑えるのに限界があると思います。
> SPKさんが書かれていますが、同じように1社あたりの人数で異なると思うのですが、企業数と人数が吊り合わない場合は、体制的にはきびしくなりませんか????
>
> weiさんのご意見をお聞きしたいです。 宜しくお願い致します。
>
> > おかやみさんへのお返事です。
> >
> > 多能工を育てるしかありません、経理と事務は一人でもやれると思います。内の組合は、同じく100人位受け入れてますが、通訳入れて3人で頑張っています。業務は、はっきり分けていません、時間がある者がします。
 

Re: 管理費について

 投稿者:おかやみ  投稿日:2015年10月17日(土)14時13分25秒
返信・引用 編集済
  > No.871[元記事へ]

weiさんへのお返事です。

weiさんお返事ありがとうございます。

しかしながら、1点質問よろしいでしょうか?
基本的に実習生事業をするときには団体監理型受入れ事業における中小企業団体等の模範適正運営モデルにもありますが、 専任の事務局長1名、事務員1名、受入企業の指導を担当する指導員1名、相談員1名の計4名を基本とすると記されてますよね?

それに輪をかけて、最近の外国人の建設就労者受け入れ事業や新制度の特定監理団体の認定には、現行の
実習制度のスタッフとべつに、専任の事務局長1名、事務員1名、受入建設企業の指導を担当する指導員1名、相談員1名の計4名が求められる・・・・つまりはそれが、監理団体の管理体制として求められる事への金銭的な条件として具体的に求められていきます。知り合いの官庁の人間は、以前より管理体制の拡充を求めてきているのだから、対応できないなら新制度の許可を出さないだけと言っていました。

また、受入れ人数に対して、30-50名の増加に対して職員を確保しなければいけない条件が今後出てくるとして、管理費等経費は抑えるのに限界があると思います。
SPKさんが書かれていますが、同じように1社あたりの人数で異なると思うのですが、企業数と人数が吊り合わない場合は、体制的にはきびしくなりませんか????

weiさんのご意見をお聞きしたいです。 宜しくお願い致します。

> おかやみさんへのお返事です。
>
> 多能工を育てるしかありません、経理と事務は一人でもやれると思います。内の組合は、同じく100人位受け入れてますが、通訳入れて3人で頑張っています。業務は、はっきり分けていません、時間がある者がします。
 

Re: 管理費について

 投稿者:SPK  投稿日:2015年10月16日(金)17時13分55秒
返信・引用
  > No.871[元記事へ]

weiさんへのお返事です。

よこからしつれいします。 いろんな形があると思いますが、100人受入れに対しての企業数はどれくらいですか?1社あたりの人数が多ければ、その対応も可能ですよね

> おかやみさんへのお返事です。
>
> 多能工を育てるしかありません、経理と事務は一人でもやれると思います。内の組合は、同じく100人位受け入れてますが、通訳入れて3人で頑張っています。業務は、はっきり分けていません、時間がある者がします。
 

Re: 管理費について

 投稿者:wei  投稿日:2015年10月 9日(金)18時01分1秒
返信・引用
  おかやみさんへのお返事です。

多能工を育てるしかありません、経理と事務は一人でもやれると思います。内の組合は、同じく100人位受け入れてますが、通訳入れて3人で頑張っています。業務は、はっきり分けていません、時間がある者がします。
 

管理費について

 投稿者:おかやみ  投稿日:2015年10月 5日(月)21時10分29秒
返信・引用 編集済
  5年前に実習生の受け入れの管理費が高いと思い、やっとの思いで自分で組合を立ち上げた者です。受入れ開始後現在まで100名になりました。

以前の管理費は35,000円 自分で立ち上げたものの実際に運営してみたところ現在は同じく35,000です・・・。実際に受入れを始めた所、経費がかかるんですねぇ・・・・

事務スタッフ(職業紹介責任者兼務)1名 経理スタッフ1名 監理スタッフ2名 通訳1名 講習担当1名

実際やってみて思いましたが・・・・どうやって20000円台や6000円という金額が出せるのか・・・・

本当に疑問でしょうがないです。噂には聞いていましたが、実際は実習生からお金をとっているのでしょうか?
実際の組合運営者にお伺いしたいです。

どうやったら やすい管理費がでるのでしょうか? 不法なことをせずにできる理由をお伺いしたいです。
 

Re: 協同組合への就職を検討中です。

 投稿者:キング  投稿日:2015年 8月28日(金)10時16分46秒
返信・引用
  > No.867[元記事へ]

ぽにょさんへのお返事です。

就職を考えていても、この仕事はけっこう大変ですよ。よくよく仕事内容を確認してからでなければ、
ただの役立たずになります。

> フィリピン人の技能実習生を受け入れている協同組合への就職を考えております。
> 協同組合での仕事は、実習生のアドバイザーなのですが、経験者の方の意見が聞きたいです。
 

協同組合への就職を検討中です。

 投稿者:ぽにょ  投稿日:2015年 8月18日(火)15時08分33秒
返信・引用
  フィリピン人の技能実習生を受け入れている協同組合への就職を考えております。
協同組合での仕事は、実習生のアドバイザーなのですが、経験者の方の意見が聞きたいです。
 

Re: 移籍の実習生求むNO3

 投稿者:カン  投稿日:2015年 7月16日(木)15時35分31秒
返信・引用
   はじめまして、私はベトナムの水力建設サービス労働供与株式会社 (HYCOLASEC JSC)の送り出し機関の日本事業部担当のフィン チュン カンと申します。
  まずはじめに、弊社について簡単に御説明させて頂きます。
弊社 水力建設サビース労働供与株式会社 (HYCOLASEC)は、2001年にベトナム社会主義共和国の労働傷病兵社会省より事業許可を取得いたしました。
 さらに、2010年04月05日に〈許可書番号0309801982〉労働者を海外へ派遣する許可を取得しております。
 その後、各国の受入機関の皆様からのご協力を賜り、事業を拡大させていただき、現在に至ってはベトナム国を代表する人材派遣会社の一社として認知していただけるようになりました。
 弊社では、自社の教育訓練センターにおいて各国の受入機関様にご満足をいただける人材育成に取組んでまいりましたが、近年の受入機関様の教育ニーズは多様化しており、このニーズに対して丁寧にお応えしていくことが信頼関係を継続していく為に重要であると考えております。
 そして、この課題に真摯にお応えしていくことが受入機関様に貢献していく近道だと信じております。弊社が送り出した人材が日本国で技術・知識を構築し、ベトナム国に戻り様々な分野で活躍をする事により、本事業に関わる全ての方々が未長く協力関係を維持し、より一層の発展をしていく事を願い、業務に取組んでおります。

 若い人口を持つベトナムには手先が器用で、忍耐強くて、向上心高いと見られています。
日本の技能実習生制度は他国の労働者と違って、単なるお金を稼ぐ為の目的ではなく、技能実習生として日本で仕事をしながら技術を身につけたいという強い希望を持っていることです。ベトナム人技能実習生は先進国日本の工業系製造業(機械加工、電子機器など)や食料品製造業(食品加工、水産加工)、縫製業などで仕事をしながら、技術・技能を磨き、経験を積みます。さらに日本での生活・仕事の中で日本語力・日本の企業文化や考え方などを身につけます。帰国後は日本で得た経験、知識をもとにベトナムで活かしたら将来の道も広くなります。お金は使えば無くなってしまいますが、知識は永遠の輝き。
それで、送出し機関としての我々は外国技能実習生受入事業におけるご経験が貴組合様とご協力いただき、国際貢献できれば何よりも幸いでございます。
 御検討の程、何卒よろしくお願い申し上げます。


水力建設サービス労働供与株式会社
日本事業部担当

フィン チュン カン
電話番号:+84-962-360-211
メール:trungcang60@gmail.com
                 
 

実態が見えて面白いです。

 投稿者:くず  投稿日:2015年 4月22日(水)00時34分30秒
返信・引用
  しっかりバカ正直に書いてあって参考になります。
どうぞニッポンの明日のために奴隷人身取引稼業頑張ってください。

http://japanese.japan.usembassy.gov/j/p/tpj-20140718-01.html

 

中国の農村

 投稿者:マルコポーロ  投稿日:2015年 3月29日(日)19時55分49秒
返信・引用
  私は中国安徽省の農村に行きました。
水道もガスもない、煉瓦を積んで作っただけのボロ屋が並ぶ農村です。
技能実習生候補生の自宅訪問をしたのですが。
驚いたことに、スマートフォンとパソコンだけはどのボロ屋にもあるのです。
朝鮮メーカーのヤツが。
そして、インターネットも接続されており、日本の技能実習に関する情報も氾濫状態でした。
これではヤツらが応募してこないのも無理ないですわ。
関係者諸君、大いに参考にしたまえ。
 

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